试用期职员辞退需要补偿吗

1.在试用期里，用人单位在特定状况下不需要支付经济补偿金，这类状况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

2.此外，其他状况下解除劳动合同，都需要依据解除是什么原因来确定是不是给予经济补偿。经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位工作的年限。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

试用期内的劳动报酬

1.依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。因此，试用期被辞退的职员应当获得已工作期间的薪资报酬。

2.假如单位在试用期内不支付相应的薪资，劳动者有权提起劳动仲裁来维护我们的权益。

违法辞退的法律责任

假如用人单位在试用期内违法辞退职员，那样用人单位需要承担相应的法律责任。

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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