1、离婚女方到公司闹如何处置

离婚时女方到公司闹事，这行为可能触犯不少法律。民事上，影响公司正常运营，侵害公司经营权；治安管理层面，可能违反有关法规。

公司碰到这状况，先派人交流劝止，告诉女方走合法渠道解决，预防事情恶化。如果没用，公司能报警。警方会按情节给予闹事者警告、罚款或拘留等处罚。

男方也要主动和女方交流，说明能协商或走法律渠道处置离婚事务，别冲动。若女方行为带来损失，公司或个人可需要其赔偿。

2、离婚女方到底要还是不要孩子法律如何断定

离婚时孩子抚养权的断定，以最有益于未成年子女原则。两周岁以下的子女，一般随妈妈生活，除非妈妈有不适合抚养的情形。两周岁到八周岁的子女，法院会综合考虑双方的经济情况、抚养能力、生活环境等原因，看哪方更能为孩子提供健康成长的条件。八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿。

女方需不需要孩子，需考量自己实质状况。若女方有稳定收入、好居住环境且有足够时间精力照顾孩子，争取抚养权有优势；若自己条件不利于孩子成长，舍弃抚养权也会对孩子更有利。无论哪方直接抚养，另一方都有探视权并需支付抚养费。

3、离婚女方到我单位闹事如何处置

第一，这种行为扰乱了你单位的正常工作秩序，单位有权采取相应手段维护秩序。你可准时告知单位的安保部门，让其出面制止女方的不当行为，防止局势进一步扩大。

从法律角度，女方到单位闹事的行为可能涉嫌违反治安管理处罚法中的扰乱单位秩序。你可以选择报警，警方会依据具体情节，如闹事的紧急程度、导致的影响等，依法对女方进行批评教育、警告，情节较重的或许会给予罚款、拘留等处罚。同时，建议你与女方进行冷静、理性的交流，尝试解决离婚过程中存在的争议问题，防止矛盾激化。若因离婚产生很多纠纷没办法协商解决，也可通过诉讼等法律渠道，依法依规处置。

当面临离婚女方到公司闹的状况，除去维持冷静，还有一些重点处置要素。第一要准时与女方交流，知道其诉求，尝试协商解决问题。同时，应该注意维护公司秩序和自己权益，防止影响正常工作。若女方行为紧急干扰公司运营，可考虑寻求警方帮助。而且，在处置过程中应该注意采集有关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。你是不是正为此类状况困扰呢？假如对于离婚女方到公司闹后的应付手段、法律责任界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的解决方法。